+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должно ли быть штатное расписание унифицированной формы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Экономика и жизнь. Штатное расписание - важный кадровый документ. В этой статье рассмотрены вопросы, связанные с составлением, утверждением и использованием штатного расписания. Штатное расписание упоминается только в ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие должны быть журналы регистрации и как их прошить - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

как оформляется форма штатного расписания Т 3: образец заполнения, правила и примеры

Преимущества вывода за штат: фирма полностью может заняться только основной деятельностью Для открытия ООО, какие нужны документы, кто должен быть в штате обязательно. Поэтому, в начале в штате достаточно присутствия только Ген.

Директора Руководителя , но при этом обязанности бухгалтера должны быть возложенны на него. Штат — это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период. Знаете, сколько денег крутится через ООО, в котором всего 1 работник? Приказ о назначении генерального директора ОООПри необходимости срочных кадровых перестановок, сокращения и пр. В любой момент может быть утвержден новый вариант При введении новых должностей или замены ранее включенных в штат иными также необходимо Какой необходим штат офисных сотрудников для открытия мелкой ремонтно-строительной фирмы специализирующейся на Кто из них может быть приходящим когда нужно и уходящим, а кто постоянно должен сидеть в офисе.

В американский банк прийти может быть затруднительно и по стоимости равно в десятки раз больше стоимости открытия компании. Если же вредные условия либо классность в компании отсутствуют, то наименование вакансии может быть произвольным, но в разумных пределах, учитывая, что от наименования должности иногда зависит и общий стаж труда в определенной отрасли.

Учредитель не обязан числиться в штате, ген директор может быть как учредитель так и наемный работник. Подскажите пожалуйста, мы открываем ООО и мой муж является учредителем. Может ли он быть директором, но при этом остается работать по найму Решите в каком штате собираетесь открыть ООО.

Большинство бизнесменов учреждает ООО в своем родном штате, однако это не обязательно. Если владельцев больше чем один, то ООО не может не рассматриваться как отдельное юридическое лицо.

Если штат небольшой, то данный сотрудник вполне может вести и кадровую работу, и делопроизводство. А за совмещение соответственно необходимо стимулировать сотрудника. Владелец вправе самостоятельно определить штат, который будет осуществлять руководство предприятием. Но для этого ему надо создавать филиалы или представительства, вносить соответствующие изменения в учредительные документы и вставать каждый раз на налоговый учет по новому месту деятельности.

Из-за того, что учредитель имеет право в любую удобную минуту покинуть ООО, компания может потерпеть серьезные финансовые трудности. В вашем браузере отключен Java Script, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Рассмотрим их подробнее на примере штатного расписания ООО. И какие налоги вообще платит ООО с общей системой налогообложения? Собираемся открыть ООО и получить лицензию, каков должен быть минимальный штат сотрудников.

Предприниматель может заключить трудовой договор с одним работником, если у него нет необходимости в большей численности сотрудников. Штат компании был невелик: кроме руководителя и главбуха — 10 работников, занятых на производстве. Какое максимальное количество сотрудников может иметь ООО по закону? Это касается и размера уплачиваемых налогов НДФЛ и В ШР указываете только руководитель если пока нет необходимости в кадрах , либо сразу фиксируются необходимые штат и численность работников.

В связи с необходимостью документального оформления структуры и штата организации. Один сотрудник — ген директор, получает зарплату 50 , с неё платит взносы и НДФЛ.

Также ИП может нанимать штат сотрудников, среди которых может быть директор. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников. Специалисты при обсуждении этого вопроса делятся на 2 лагеря. Предоставлять ее нужно, даже если работники в штате компании отсутствуют. В штате больше людей нет, но ООО ведет деятельность. Общество с ограниченной ответственностью ООО — это неакционерная организация, регулирующаяся законами штата.

Гибкая структура капитала — ООО может эмитировать различные классы ценных бумаг, иметь неограниченное количество собственников и не имеет Хочу зарегестрировать ООО. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1 Может ли один человек быть в ООО и учредетелем и ген. В этой статье расскажем, может ли ООО выполнять свои функции без работников. Сегодня вы узнаете: Допустима ли работа ООО без сотрудников. Фирма-провайдер, в которую переведены сотрудники, может быть недобропорядочной или неграмотной в кадровой сфере.

В итоге пострадают работники и компания, решившая вывести штат. И, соответственно, будет числиться в штате директор или нет? Или вы, может быть, учредитель, директор и работник в одном лице. Вопрос в следующем: может ли быть принят в штат член совета директоров ООО? То есть в штатном расписании организации такой должности — член Солвета директоров — быть не может, ИМХО Подскажите пожалуйста, если в ооо учредителей двое, сколько работников обязательно должно быть? Может ли Гена вести всю деятельность предприятия сам, то есть обязательно ли для этого нанимать бухгалтера?

Может ли в штате ооо быть только руководитель. Запустили ООО, оптовая торговля, принимаем сотрудников. Обязательные документы по кадрам — это те документы, которые упомянуты в Трудовом кодексе и других законах, поэтому их отсутствие влечет наложение административного штрафа или приостановления деятельности по статье 5. Ко АП, а повторное привлечение должностного лица по этой статье влечет дисквалификацию на срок до 3 лет. Юридически этот договор хотя и вышел из списка учредительных документов, но всё ещё существует.

Однако, локальные нормативные акты могут быть, а могут и не быть в организации. Однако есть такие акты, которые работодатель обязан разработать и ввести в действие в любой организации: В соответствие с частью первой статьи 8 Трудового кодекса РФ, локальные нормативные акты принимаются всеми работодателями, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

То есть, из данного правила следует, что даже если в организации работает только один работник, то такая организация уже является работодателем и обязана принимать все обязательные по действующему законодательству локальные нормативные акты. Подсчет итога заработной платы возможен только тогда, когда тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах за одинаковый период времени. Если в соответствующих графах кроме рублей используются проценты и коэффициенты, а в организации используется не только повременная, но и сдельная система оплаты труда, то вывести итог по графам 5 — 9 унифицированной формы штатного расписания не представляется возможным.

Однако, чиновники федеральной инспекции труда могут расценить отсутствие штатного расписания у ИП как нарушение трудового законодательства и оштрафовать по статье 5.

При заключении трудового договора с работником наниматель обязан указать в нем трудовую функцию как работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, а также квалификацию по ним в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной рабочей инструкцией ст.

Поэтому штатное расписание должно быть в каждой организации, в которой работники принимаются на работу по трудовому договору. Рассмотрим самые актуальные вопросы составления штатного расписания организации. При разработке штатного расписания целесообразно учитывать следующее: — осуществляемые в организации виды экономической деятельности; — организационную структуру организации, в т.

Наличие в ней обособленных структурных подразделений; — режимы рабочего времени, применяемые в организации; — особенности и специфику производства, технологических процессов; — сезонность выполняемых в организации работ, услуг, выпуска продукции, товаров и другие факторы.

Справочно: штатное расписание — локальный нормативный правовой акт далее — ЛНПА , определяющий трудовой распорядок для работников организации ст. В законодательстве о труде отсутствует утвержденный порядок составления и изменения штатного расписания, поскольку оно является ЛНПА нанимателя. В каждой конкретной коммерческой организации существует свой порядок составления и изменения штатного расписания. Утвержденной централизованно формы штатного расписания для коммерческих организаций нет.

Наниматель самостоятельно выбирает форму штатного расписания и набор тех сведений, которые ему необходимы в нем Такой вопрос, у нас в году утверждено штатное расписание и с тех пор по апрель только изменялось, можно ли утвердить штатное расписание изменений очень много с любого другого месяца года но не с начала, если с начала года , оно не утверждалось?

Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" далее - Постановление N 1 , штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом.

Для работодателя штатное расписание является весьма удобным "инструментом", выполняющим сразу несколько функций. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена Постановлением Госкомстата России от N 26 в составе унифицированных форм первичной учетной документации. В частности, оно: - позволяет четко проследить организационную структуру компании ее структурные подразделения ; - закрепляет штатную численность структурных подразделений и количество штатных единиц по каждой должности профессии ; - позволяет проследить систему оплаты труда работников структурных подразделений; - устанавливает и закрепляет размеры надбавок; - облегчает отслеживание вакансий и осуществление подбора персонала на данные вакансии.

На данный момент существуют две точки зрения относительно обязанности работодателя по ведению штатного расписания. Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст.

Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания. Обоснованием такой позиции служат следующие аргументы. Во-первых, Постановлением N 1 утверждена рекомендуемая к использованию унифицированная форма штатного расписания N Т Упоминается штатное расписание и в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от N 69 далее - Инструкция N Как видим, ни в одном из перечисленных нормативных актов не закреплена обязанность работодателя по оформлению штатного расписания.

Вместе с тем рекомендуем не пренебрегать ведением этого кадрового документа, поскольку проверяющие органы придерживаются именно первой точки зрения. Так, Фонд социального страхования РФ обращает внимание страхователей работодателей на необходимость составления штатного расписания как документа, служащего для подтверждения правильности начисления страховых взносов См.

Зачастую и налоговые органы при проведении выездных проверок запрашивают штатное расписание организации. То обстоятельство, что трудовые договоры, штатное расписание, личные и индивидуальные карточки не являются документами налогового учета, само по себе не опровергает обязанности организации иметь такие документы и представлять их для выездной налоговой проверки, поскольку содержащиеся в них сведения могут иметь существенное значение для налогообложения".

Но в силу того, что четкой обязанности работодателя по ведению этого документа в законодательстве не предусмотрено, данные санкции можно попытаться оспорить в судебном порядке. Нередко отсутствие штатного расписания проверяющие органы расценивают как нарушение законодательства о труде и охране труда, за которое должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от до руб.

Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание? После принятия решения о необходимости составления штатного расписания если, конечно, его еще нет в организации возникает следующий вопрос - кто должен разрабатывать данный документ кадрового учета? Меню сайта. Главная страница Споры то что получается после вычитания заявление на перенос отпуска в связи с больничным образец п 1 ст нк рф ответы билет 27 пдд ответы как легко получить визу во францию Законы Акты Форум.

Обязательно ли штатное расписание должно быть унифицированной формы. Можно ли в штатном расписании указать должность водитель. Обязательно ли вести штатное расписание с указанием фамилии. Штатное расписание с неполными ставками образец - Руководства. Штатное раписание - forum. Пример штатного расписания организации - Бизнес статьи Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания.

Последние новости Смотреть все новости.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Штатное расписание

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Государственные нормативные акты определяют основной перечень документов, наличие которых обязательно у каждого работодателя, не зависимо от организационно-правовой формы. В перечень этих документов входит и штатное расписание. Хотя прямого указания в законодательстве на это и не содержится, но штатное расписание упоминается в нескольких статьях Трудового Кодекса РФ, что косвенно подтверждает необходимость его наличия.

Один из российских банков проанализировал причины, по которым в году чаще всего блокировались счета представителей малого бизнеса. В список попали подозрительные операции с наличностью, а также слишком низкий уровень уплачиваемых налогов. Но есть и другие требования в этой сфере — паспортизация отходов, их учет и представление отчетности. Если индивидуальный предприниматель оказывает компании услуги, которые не относятся к сфере его бизнес-деятельности, НДФЛ с суммы оплаты таких услуг должна начислить, удержать и уплатить в бюджет организация-заказчик.

Образец штатного расписания на 2019 год

Что такое штатное расписание? Это основной документ, который устанавливает штатную структуру компании. Им определяют состав и численность работников ст. Здесь вы найдете образец штатного расписания, подробный порядок его оформления, утверждения руководителем и изменения. Штатное расписание это локальный нормативный акт компании. В нем определяют перечень должностей сотрудников с указанием численности штатных единиц, размеров окладов, надбавок и доплат. В Трудовом кодексе не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации. Однако нет и документов, которые отменяют его составление.

Штатное расписание: обязательно или нет

Для оформления штатного расписания работодатели могут использовать унифицированную форму или разработать свой собственный бланк. Унифицированная форма Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от Покажем пример заполнения штатного расписания на бланке Т В шапке документа заполняют наименование организации. Далее указывают номер и дату составления штатного расписания.

Данный документ является локально нормативным актом, который применяется для оформления штатного состава, структуры и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением. Необходимо помнить, что штатное расписание - это не простая формальность, а необходимый в работе документ, наличие которого обусловлено потребностями организации.

В каждой современной организации есть такой документ, как штатное расписание. Это документ не обязательный, но полезный. В этой статье мы расскажем, для чего он нужен, каковы правила его составления и утверждения, когда и как необходимо менять этот документ, на что следует обратить внимание в процессе составления, какова должна быть его структура и каков срок хранения документа.

Образец штатного расписания на 2018 год

Штатное расписание ШР по Трудовому кодексу совсем не обязательно. При желании работодатель может работать и без бланка этого образца, включая наименование должностей и размеры окладов в трудовые договоры и приказы о приеме сотрудников на работу. Такие документы будут являться полноценными внутренними нормативными актами, и ни у каких проверяющих не возникнет вопросов по этому поводу. Однако не все так просто с этим документом.

Руководителям предприятий рекомендуется использовать унифицированную форму, которая утверждена постановлением от Если расписание составляется первично, то руководство должно четко продумать перечень всех должностей, которые будут на предприятии, а также составить дополнительный документ, который фактически регламентирует оплату рабочего труда. Определяется, что штатное расписание может составляться любым сотрудником, но практика показывает, что руководители доверяют такое дело бухгалтерам или же сотрудникам кадровых отделов. В трудовом кодексе определено, что любой предприниматель или же юридическое лицо, которое осуществляет процесс заключения трудового договора с сотрудниками, обязан осуществить составление штатного расписания. То есть, все руководители имеют право использовать форму Т-3, заполнение которой не имеет особых сложностей и проблем. Форма Т-3 в своем составе содержит информацию обо всех подразделениях организации, количества штата единиц, перечисление должностей и пр.

Штатное расписание (образец 2017) для ООО

Штатное расписание представляет собой внутренний документ организации, в котором находят отражение:. Однако применение этого бланка не носит обязательного характера, его рекомендовано использовать, поскольку он содержит все необходимые реквизиты и соответствующие поля для заполнения. О том, как составить штатное расписание и какие задачи решаются с его введением, читайте в материале Составляем штатное расписание для ООО в г. В том случае, если указанные должности отсутствуют на предприятии либо эти обязанности исполняет сам руководитель фирмы или иное лицо, возможно заполнение этих строк оформить следующим образом:. Подписи перечисленных лиц должны быть проставлены на последней странице документа, однако не запрещается визирование каждой страницы расписания путем добавления в него соответствующих строк. Утверждение данного документа должно происходить путем издания приказа. При этом лицо, обладающее правом издания распорядительного документа, должно быть закреплено в учредительных документах фирмы. В правом верхнем углу формы Т-3 или иного бланка штатного расписания необходимо проставление реквизитов приказа, никаких подписей иных лиц указанный документ содержать не должен.

Заметим, что расписание внесено в перечень унифицированных форм. на предприятии, непременно должны быть внесены в расписание.

Преимущества вывода за штат: фирма полностью может заняться только основной деятельностью Для открытия ООО, какие нужны документы, кто должен быть в штате обязательно. Поэтому, в начале в штате достаточно присутствия только Ген. Директора Руководителя , но при этом обязанности бухгалтера должны быть возложенны на него. Штат — это состав работников организации, определяемый руководством на определенный период.

Штатное расписание 2017, образец

Бухгалтер широкого профиля с летним опытом. Сейчас уже на пенсии, чтобы не закиснуть изучаю, что изменилось в отрасли, собираю интересные мне материалы. Надеюсь, они будут полезны и вам в вашей работе — пока экономика работает, без бухгалтерии не обойтись. На любом предприятии, которое имеет собственный штат сотрудников, должны быть регламентированы профессиональные нормы рабочей деятельности.

Унифицированная форма № Т-3 - Штатное расписание (бланк)

Штатное расписание — это локальный нормативный акт. В нем закреплены наименования структурных подразделений, численность штатных единиц, наименования должностей и профессий работников, размеры тарифных ставок и надбавок по каждой позиции. Согласно постановлению Госкомстата России от 5 мая г. Среди юристов существует мнение, что штатное расписание не относится к обязательным документам, поскольку это требование в Трудовом кодексе не закреплено, а Госкомстат России, который утвердил форму штатного расписания, не может регулировать трудовые отношения.

Штатное расписание, или сокращенно ШР, — это локальный нормативный акт, который определяет структуру предприятия, его кадровый состав и численность. Разрабатывается, как правило, на основании унифицированной формы Т-3 образец заполнения мы приводим в этой статье.

Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания. Как правильно составить штатное расписание. Код структурного подразделения в штатном расписании и прочие сведения.

Часто вопросы штатного расписания ставят в тупик даже самых опытных бухгалтеров. На первый взгляд все просто. Этот документ включает в себя перечень структурных подразделений, должностей, количество штатных единиц, оклады и месячный фонд заработной платы. Мы выяснили откуда же берутся эти вопросы и зачем вообще нужен этот документ. Бывает, что в компании происходит реструктуризация, и работодатель вынужден сокращать численность штата. Из-за этого порой возникают конфликты, которые могут дойти до суда. И арбитры в первую очередь затребуют именно штатное расписание.

Штатное расписание — документ, хоть и не обязательный, но его наличие помогает осуществлять управление персоналом. Его часто требуют контролирующие органы в ходе проверок. Понадобиться данный документ может и в конфликтной ситуации, когда у руководства компании появится необходимость обосновать решения о сокращении части наемного персонала или ликвидации реорганизации структурных подразделений. При создании любой фирмы или предприятия первоначально собственник или руководитель разрабатывает предполагаемую структуру штата.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аггей

    Браво, мне кажется, это великолепная фраза

  2. Рената

    Добавил в закладки

  3. diaswinen

    В этом что-то есть. Теперь стало всё ясно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.