+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если ли ограничение по работе в ночное время для женщин


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени статьи и , а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:. Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Все юристы Добавить комментарий Комментарий должен быть не менее 10ти символов Добавить Новые комментарии на сайте Гость Добрый день!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Насколько вредна ночная работа для нервной системы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Ночные смены по Трудовому кодексу

В зависимости от специфики производства, отраслевой направленности, а также требований и объективной необходимости некоторых категорий работ на предприятии работы могут производиться как в ночное, так и сверхурочное время.

Причем каждое из них имеет свои особенности. На предприятиях работа может осуществляться не только в дневное, но и в ночное время. Если предприятие находится в сфере действия отраслевого соглашения, то размер доплаты за работу в ночное время в коллективном договоре должен быть установлен в размере не ниже установленного таким отраслевым соглашением.

Если же хотя бы одна из сторон представители работодателя или профсоюза, иной полномочной организации не принимала участие в подписании отраслевого соглашения, то его положения не действуют и не являются обязательными для данного предприятия. В этом случае необходимо руководствоваться положениями Генерального соглашения.

В табеле производятся отметки о фактически отработанном времени, в том числе о ночных часах работы. Особенности оплаты труда при сверхурочных работах при суммированном учете рабочего времени подробнее изложены в п. Например, управленческий персонал предприятий, работники финансовых бухгалтерских служб, работники сферы торговли и др. Однако, как свидетельствует практика, такие работы применяются повсеместно, несмотря на запрет на законодательном уровне. Необходимо отметить, что на практике в случае аварии, стихийного бедствия или других экстремальных ситуаций сверхурочные работы могут быть произведены при условии последующего уведомления профсоюзного органа.

Отказ работника от выполнения сверхурочных работ при наличии обстоятельств для их проведения, согласия профсоюзного органа и отсутствии нарушения законодательства о порядке проведения сверхурочных работ влечет за собой дисциплинарную ответственность для этого работника. Эта форма заполняется в одном экземпляре должностным лицом, ответственным за учет рабочего времени табельщиком , и передается в бухгалтерию.

Так как случаи применения сверхурочных работ являются исключительными, не допускается их санкционирование заранее или на продолжительный период. Однако это не означает, что работодатель не должен оплатить работнику все отработанные часы, превышающие указанные нормы, то есть свыше часов в году см.

Оставьте ваши контактные данные. Даю согласие на обработку моих персональных данных и получение бесплатного тестового доступа ко всем статьям Интерактивной бухгалтерии.

Сформировать счет. Оставьте ваши контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время. Выберите вид консультационной услуги: Консультация по учету, оплате труда и налогообложению Подготовить запрос в госорган Помощь в составлении организационных и кадровых документов. Прикрепить файл: С правилами предоставления услуги ознакомлен -а.

Узнать подробнее о вебинаре. Сразу после регистрации вам позвонит наш менеджер для подтверждения заявки и отправит счет для оплаты на указанный вами email. Я — Бухгалтер Супермаркет для бухгалтера. Работа в ночное и сверхурочное время В зависимости от специфики производства, отраслевой направленности, а также требований и объективной необходимости некоторых категорий работ на предприятии работы могут производиться как в ночное, так и сверхурочное время. Работа в ночное время На предприятиях работа может осуществляться не только в дневное, но и в ночное время.

Подписаться на рассылку свежих новостей. Работа в ночное и сверхурочное время обновлено: Март 3, автором: admin. Работа в ночное и сверхурочное время. Узнать подробнее о газете Оставьте ваши контактные данные. Получить бесплатный доступ к Интерактивной бухгалтерии на 72 часа Заполните заявку для связи с менеджером. Заполните заявку для связи с менеджером.

Доступ предоставляется на 24 часа. Помимо демо-номера вам станут доступны для просмотра следующие модули: Законодательство Украины, Правовая картина дня, Новации, Календарь юриста и Календарь бухгалтера.

Доступ предоставляется на 48 часов. Количество доступных к просмотру карточек контрагентов — 20 Количество компаний, которых можно взять на мониторинг — 2.

Заказать обратный звонок Оставьте ваши контактные данные и мы обязательно свяжемся с вами в ближайшее время. Стоимость — грн.

Приобрести ipLex Заполните заявку для связи с менеджером. Приобрести Report Заполните заявку для связи с менеджером. Зарегистрироваться на обучение.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

В зависимости от специфики производства, отраслевой направленности, а также требований и объективной необходимости некоторых категорий работ на предприятии работы могут производиться как в ночное, так и сверхурочное время. Причем каждое из них имеет свои особенности. На предприятиях работа может осуществляться не только в дневное, но и в ночное время. Если предприятие находится в сфере действия отраслевого соглашения, то размер доплаты за работу в ночное время в коллективном договоре должен быть установлен в размере не ниже установленного таким отраслевым соглашением.

Hа этой странице ниже рассмотрены особенности, которые имеет работа в ночное время включая соответствующие законодательные ограничения и учет этого рабочего времени. Дополнительно, читайте разбор вопросов и ситуаций, имеющих прямое отношение к рассматриваемой теме:. Особенности рабочего времени в "ночные" часы.

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток.

Вход на сайт

Какой промежуток времени считается "ночным временем"? В каком размере оплачивается работа в ночное время? Какие категории работников работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время? Согласно пункту 1 статьи 76Трудового кодекса Республики Казахстан ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Согласно статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной часовой ставки работника. В соответствии с пунктом 2 статьи 76 Трудового кодекса запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время. Согласно пункту 2 статьи 76 Трудового кодекса работодатель не вправе привлекать беременных женщин, предоставивших справку о беременности, к работе в ночное время. В соответствии с пунктом 3 статьи 76 Трудового кодекса привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Организация работы в ночное время и оплата труда

Труд в ночное время предполагает обязательство соблюдать несколько правил. Работник, выполняющий опасные или требующие больших усилий задачи, не может работать более 8 часов. Так же не могут быть привлечены к работе в ночное время беременные женщины и инвалиды. Трудовой кодекс определяет ночное время как восемь часов между

Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте.

На сегодняшний день существует довольно много профессий, обладатели которых заняты в ночное время суток. Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания. Надо ли говорить о том, что работа ночью противоестественна для человека, так как организм живет по собственным биологическим ритмам, а они отрегулированы природой так, что ночью людям полагается спать.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

По общему правилу трудовая деятельность должна осуществляться днем, когда организм человека находится на пике активности. Именно в этот период труд наиболее производителен и безопасен для окружающих и самого работника. Но в современных условиях ограничиться только дневной работой невозможно. По самым разным причинам возникает необходимость привлекать сотрудников к выполнению их обязанностей в ночное время.

Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст. Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в ночное время не распространяется на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если только на это не наложен запрет коллективным договором организации. Ночным в целях применения трудового законодательства считается время с 22 часов до 6 часов. Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников:. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением следующие категории лиц:. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, в связи с чем форма документа, под которым ставится согласующая подпись работника, должна содержать выдержки из ст.

Работа в ночное время

Рекомендация о ночном труде. Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 6 июня года на свою семьдесят седьмую сессию,. В целях настоящей Рекомендации:. Этот предел устанавливается компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников или коллективными договорами. Настоящая Рекомендация применяется ко всем лицам, работающим по найму, за исключением тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, морском и речном транспорте. Если они не приводятся в действие другими способами, они должны применяться посредством законов или правил. Если сменная работа связана с необходимостью ночного труда:.

Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом так как они приняты специально для работы в ночное время, если иное не женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;; инвалиды;.

Исходя из норм, закрепленных в части 1 статьи 96 Трудового кодекса РФ, отрезок времени с до признается ночным временем. Кроме того, в Трудовом кодексе четко закреплено, каких сотрудников допустимо привлекать к труду в ночное время, а каких — запрещено. Труд в ночное время оказывает негативное влияние на биоритмы и может привести к серьезным сбоям в работе систем человеческого организма. Исходя из этого полностью запрещено осуществлять трудовую деятельность в ночное время следующим категориям граждан:.

Работа в ночное и сверхурочное время

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Ночной труд

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя. Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы.

В ночное время продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки абз. Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Акция месяца 8 88 Если есть, то какого характера? Закон не запрещает привлекать сотрудников к работе только в ночную смену. В данном случае нужно соблюдать общие ограничения на работу в ночное время. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ночной смене можно привлекать:.

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночной труд необходим для обеспечения непрерывного производственного процесса либо обусловлен его длительностью и рядом других причин. Однако к работе в ночное время привлекаются сотрудники не только коммерческих структур, но и государственных и муниципальных учреждений. В статье напомним основные моменты применения такого режима работы с учетом существующих в законодательстве нюансов, расскажем о предусмотренных гарантиях, а также разберемся с оплатой труда и приведем примеры ее расчета.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефросинья

    надо тож обязательно посатреть**)

  2. Марфа

    Какая трогательные фраза :)

  3. Зиновий

    Замечательно, это забавная фраза

  4. Эрнст

    Интересный пост, спасибо. Также вторичен лично для меня вопрос “будет ли продолжение? :)