+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Кзот график работы в день командировки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

В положениях кодекса сказано, что командировка — это поездка сотрудника фирмы, имеющая определенный срок и осуществляемая в соответствии с распоряжением работодателя, на объект, который расположен вне штатного места работы ст. Трудовой кодекс разграничивает понятие командировки и служебной поездки — осуществляемой работником на должности, которая предполагает выполнение работы разъездного характера. Командировкой также считается временный отъезд работника в структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте или за рубежом. Командировка, в отличие от служебной поездки, требует оформления в особом порядке — установленном постановлением Правительства России от На практике это означает: издание руководством приказа о командировке; выплату командируемому аванса; заполнение вернувшимся из командировки сотрудником авансового отчета а также служебного задания и отчета о командировке, если это предусмотрено локальными нормативами работодателя. В некоторых случаях она может выпадать на выходной или праздничный день, что вызывает вопросы и недоумения как со стороны молодого работодателя, если он, например, индивидуальный предприниматель, так и со стороны работника. Особенности назначения командировки в выходные регламентируются трудовым законодательством на федеральном уровне, актами субъектов федерации, муниципальными нормативными документами, а также локальными, принятыми на предприятиями, правилами оформления и направления работников в командировку в выходной день.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные расходы: оплата труда во время командировки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Учет рабочего времени в командировке

В случае необходимости сотрудника можно во время командировки привлечь к работе в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники.

Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03".

Указывать количество часов, отработанных в такой день, нужно, если работодатель давал ему указание о продолжительности работы в выходной день. Вы узнаете больше о Сроках командировки , если перейдете в материал. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Обране Выход на работу в день прибытия из командировки Работник бюджетного учреждения находился в командировке несколько дней. Вернулся на поезде, который прибыл в рабочий день в утра.

Обязан ли работник выйти на работу в день прибытия из командировки, если режим работы учреждения — с до? Можно ли в таком случае считать невыход работника на работу прогулом? Выплачиваются ли суточные за этот день в случае выхода на работу? Полтавская обл. Ответ на вопрос о выходе работника на работу в день выбытия прибытия в командировку прежняя редакция Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от По мнению Минтруда, высказанному в письме от В то же время в письменных разъяснениях Минфин указывал на то, что вопрос выхода работника на работу в день выбытия в командировку и в день прибытия из нее регулируется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия см.

Главным изменением стало ее распространение только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, полностью или частично финансируемые за счет бюджетных средств. Согласно п. Так и в нашем случае, поскольку работник работает в бюджетном учреждении, необходимость выхода на работу будет зависеть от правил внутреннего трудового распорядка такого учреждения.

Именно этот документ может содержать норму, определяющую обязанность работника по выходу на работу в случае возвращения из командировки до определенного времени. Напомним, что при разработке таких правил можно пользоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от При отправлении транспортного средства до включительно днем выбытия в командировку считаются текущие сутки, а с часа и позже — следующие сутки.

Если станция, пристань, аэропорт расположены за пределами населенного пункта, где работает командированный работник, в срок командировки засчитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день прибытия командированного работника к месту постоянной работы. По нашему мнению, если выход на работу в день прибытия из командировки предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка и работником этот день был отработан, то в этот день за работником сохраняются гарантии, предусмотренные ст.

В соответствии с новшествами этой статьи действующими с Теперь что касается оплаты суточных. Определение количества дней командировки для выплаты суточных производится с учетом дня выбытия в командировку и дня прибытия к месту постоянной работы, засчитываемых как два дня, кроме случаев, когда работник прибывает из одной командировки и отбывает в следующую в один и тот же день. В этом случае суточные расходы компенсируются ему за один день. Сумма суточных определяется согласно приказу о командировке и соответствующему первичному документу п.

При отсутствии приказа суточные не выплачиваются. Таким образом, основанием для выплаты суточных являются: — приказ руководителя о направлении в командировку.

Отметим, что в нем должны быть четко указаны даты выбытия в командировку и прибытия к месту постоянной работы; — первичные документы например, проездные билеты. Считаем, что даты на транспортных билетах и даты выбытия работника в командировку и прибытия из нее согласно приказу руководителя о направлении в командировку должны совпадать. Согласно транспортным билетам работник: — выбыл в командировку в понедельник 26 сентября в ; — прибыл из командировки в среду 5 октября в Датой прибытия согласно транспортному билету в этом случае будет среда 5 октября.

В соответствии с приказом руководителя работник направлен в командировку с 26 сентября по 5 октября. В таком случае продолжительность командировки определяется по приказу руководителя и транспортным билетам и составляет 10 дней с 26 сентября по 5 октября включительно. Для хозрасчетных предприятий эти вопросы служебных командировок на нормативно-правовом уровне не урегулированы.

Единственное, что четко определено для хозрасчетных предприятий, — это предельные нормы суточных. Так, согласно п. В пределах этой суммы предприятие может устанавливать любой размер суточных для своих работников см. Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства "Кадровик. Современное законодательство сохраняет случаи, когда процесс убытия или возвращения работника из командировки может содержать элементы прогула. Автор подробно их рассматривает.

Согласно ст. В некоторых случаях она может выпадать на выходной или праздничный день, что вызывает вопросы и недоумения как со стороны молодого работодателя, если он, например, индивидуальный предприниматель, так и со стороны работника. Особенности назначения командировки в выходные регламентируются трудовым законодательством на федеральном уровне, актами субъектов федерации, муниципальными нормативными документами, а также локальными, принятыми на предприятиями, правилами оформления и направления работников в командировку в выходной день.

Этими же документами регламентируются случаи приезда в выходной день из командировки и нахождение в поездке во время выходного дня. Работник должен не только выполнять возложенные на него обязанности и следовать поставленным целям, но и сохранять или делать копии большого количества бумаг, которые могут потребоваться при составлении отчетов для руководства и бухгалтерии.

Под командировкой, согласно ТК РФ, понимается служебная поездка в определенное место назначения, где в течение строго ограниченного времени работник организации должен выполнять свои трудовые обязанности, сопряженные с поставленными задачами от руководителя. В течение этого времени график выходных дней для работника может быть существенно нарушен, за что ему полагаются компенсационные и стимулирующие выплаты. При отправлении гражданина на временную работу, в отличную от постоянного места труда местность, за ним сохраняется его должность и место работы.

Организация, которая направляет работника в командировку или принимает его, оплачивает проезд и проживание лица самостоятельно. Оформление работника в командировку — прямая обязанность работодателя, поэтому перед отправкой сотрудника организации в иное место исполнения своих обязанностей, составляется целый пакет сопроводительных документов — служебное задание, приказ о назначении лица в командировку, а также командировочное удостоверение.

Работникам, которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка статья Кзот Украины.

Общие вопросы организации служебных командировок работников регулируется Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от Согласно условий пункта 9 Инструкции, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается согласно действующему законодательству.

Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи Кзот Украины, в двойном размере: - сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

В связи с этим субъекты хозяйствования ищут новые рынки сбыта, новых контрагентов, овладевают современными технологиями, улучшают профессиональные навыки своих работников. Очень часто это сопряжено с командированием соответствующих сотрудников в разные города Украины и за границу. В этом спецвыпуске мы рассмотрим основные организационно-учетные моменты, связанные с командировками. В частности, вы узнаете о законодательно установленных правилах командирования, гарантиях, предусмотренных для командированных работников, и обязанностях, которые на них налагаются.

Кроме того, мы напомним, какие расходы, понесенные в командировке, можно компенсировать и какие документы при этом должен предоставить ваш сотрудник. Обязано ли предприятие оплачивать работу в командировке в выходные и праздничные нерабочие дни?

Ответ на озвученный вопрос — в этой статье. Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер.

Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет. Поэтому, на наш взгляд, наиболее оптимальный вариант для них — подготовить собственное внутреннее Положение о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Прежде всего напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности.

Обране Оплата периода пребывания работника в командировке Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье.

Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы. Для заполнения Табеля предусмотрены буквенные и цифровые коды использования работниками рабочего времени. Служебные командировки: оплата труда Фото Бориса Мальцева, Кублог За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку.

Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату. Так считает Минтруд. Сам расчет среднего заработка приведен в статье ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Сотрудник отработал рабочий день и в Как правильно произвести оплату за этот день и как отразить это в табеле учета рабочего времени?

В силу п. При этом по смыслу п. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае, если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Командировка или разъездная работа? Сотруднику организации установлена пятидневная часовая рабочая неделя. Находясь в командировке с понедельника по воскресенье, он ежедневно работает 11 часов вместо восьми. Как это отразить в табеле учета рабочего времени? Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. А ни чё что все полицейские, прокуроры, следователи и т. Здравствуйте, Тарас. Не в ту тему пишу, но хотелось бы совет. Выписали штраф за подсветку номера ехал в темное время суток и отсутствие ТО Фиат-Дукато фургон малотоннажный В. Бус был пустой. Коммерческой деятельностью не занимаюсь. Спорить не стал, так как ехал с больницы с температурой и желанием прилечь.

Можно ли и есть ли смысл оспорить протокол о ТО? Впервую очередь проверте себя откуда ваши доходы ,хотите жопы мять в креслах и знать откуда бедняк имеет доходы.

Дякую вам ,пане Тарас!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

В соответствии со ст. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируют сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ст. По смыслу этих норм на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы.

Рассмотрим вопросы организации командировок в выходные и праздничные дни: кого можно направить, какие гарантии положены такому работнику, как документально оформить поездку, как вести табель и оплатить поездку. Достаточно нажать на кнопку:. Оформить командировку.

Статьей КЗоТ установлено: работникам, которые направляются в служебные командировки, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. О нюансах оплаты периода пребывания работника в служебной командировке пойдет речь в данной статье. Ведь именно на основании данных табеля о фактически отработанных не отработанных работником часах и днях производится начисление заработной платы. Для отражения использованного рабочего времени за каждый день в Табеле отведено две строки:.

Оплата периода пребывания работника в командировке

Нередко случается, что работники выезжают в командировку или возвращаются из нее в выходной день. Как оплатить данные дни: по среднему заработку или в двойном размере, как за работу в выходной день? Разберем вопрос с позиции рекомендаций финансовых ведомств и судебной практики. Делаем выводы:. Напомню, согласно п. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов. Дайджест приходит 1 раз в неделю.

Оплата периода пребывания работника в командировке

Работник бюджетного учреждения находился в командировке несколько дней. Вернулся на поезде, который прибыл в рабочий день в утра. Обязан ли работник выйти на работу в день прибытия из командировки, если режим работы учреждения — с до ? Ответ на вопрос о выходе работника на работу в день выбытия прибытия в командировку прежняя редакция Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Министерства финансов Украины от По мнению Минтруда, высказанному в письме от

Ответ: Как оплатить командировку, которая пришлась на выходной или праздничный день? Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России По распоряжению руководителя организации сотрудник может быть специально направлен в командировку для работы в выходной или праздничный день.

Кроме того, автор останавливается на вопросах распространения на работника режима рабочего времени того предприятия, куда его направили в командировку, и отражение количества фактически сверхурочно отработанных часов во время командировки в табеле учета использования рабочего времени. Работник направлен в командировку с привлечением к выполнению сверхурочных работ во время командировки. Подлежат оплате указанному работнику суточные затраты и компенсируется оплата труда в сверхурочное время в порядке, определенном статьей КЗоТ Украины?

Условия труда в командировке: нарушения, происшествия и доказательства

Трудовое право для кадровика", , N 4. Проблемы распорядка дня и режима рабочего времени не решены из-за недостаточного подробного регулирования трудовым законодательством. Современное законодательство сохраняет случаи, когда процесс убытия или возвращения работника из командировки может содержать элементы прогула.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка: нестандартные ситуации

Что такое служебная командировка, кого можно, а кого нельзя туда направлять? Может ли работник отказаться от командировки и при каких обстоятельствах? Как правильно оформить направление в командировку, чем ограничены ее сроки и как можно их продлить? Как правильно заполнить авансовый отчет? Однако ни один из названных документов не дает определения этому понятию.

Трудовой кодекс работа по графику

В течение всей поездки сотрудник должен хранить билеты, чеки, квитанции, договора на оплату, чтобы иметь возможность подтвердить свои расходы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работа некоторых сотрудников неразрывно связана с командировками. Выезд в другие города, регионы и страны является для них неотъемлемой частью эффективного производственного процесса. Если предприятие находится на УСН и ЕСХН, то командировочные расходы должны быть включены в состав издержек при определении налоговой базы. Обычно организации разрабатывают собственные положения о командировках, в которых помимо законодательных нормативов прописывают свои условия. Суточные, выдаваемые для заграничной поездки, могут быть в рублях по курсу или в валюте государства.

Направление работника в командировку по ТК РФ Если планируется отправка за все трудовые дни служащего по графику основного места работы.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: 1. В рассматриваемом случае в приказе о направлении на работу работодатель вправе перечислить выходные дни, в которые работник будет работать в период командировки; согласие работника на работу в выходные может быть выражено в этом же приказе. Нормативными правовыми актами не ограничено общее количество времени для работы в выходные дни в пределах какого-либо временного промежутка времени. Указанное в вопросе положение локального нормативного акта противоречит законодательству.

Кзот график работы в день командировки

В случае необходимости сотрудника можно во время командировки привлечь к работе в выходной или праздничный день. Как документально оформить эту процедуру, см. Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники. Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, то такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03".

Организация направила своих сотрудников в длительную командировку. Будут ли оплачиваться выходные дни, проведенные в командировке, с учетом того, что график работы сотрудников не изменился 5 рабочих, 2 выходных дня и время в пути на выходные дни не выпадало. Причем сохраняется он за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, то есть по месту постоянной работы.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Часто время командировки сотрудника приходится на выходной или праздничный день. Узнайте все о том, как правильно рассчитать и выплатить суточные в такой ситуации. Специальное оформление и оплата выходных дней, проведенных в командировке, зависит от того, как был проведен выходной:. Если командированный сотрудник трудится только в будни, а в выходные отдыхает, это самый простой случай.

Трудовые взаимоотношения между предприятием и работником, направленным в командировку, прежде всего регулирует КЗоТ. Но полностью охватить все командировочные вопросы ему не под силу. Однако ее нормы на хозрасчетные предприятия не распространяются, а имеют лишь справочный вспомогательный характер. Каких-либо других нормативных актов, подробно регламентирующих правила командирования работников таких предприятий, нет. Поэтому, на наш взгляд, наиболее оптимальный вариант для них — подготовить собственное внутреннее Положение о служебных командировках с учетом требований КЗоТ. Прежде всего напомним, что выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия индивидуальным графиком работы или графиком сменности. В свою очередь, праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст.

Деятельность многих сотрудников, занятых в разнообразных трудовых отраслях, связана с командировками. Существуют нормативные правовые акты, определяющие порядок и правила направления работников в служебные поездки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Венедикт

    Мне кажется это хорошая идея. Я согласен с Вами.

  2. Данила

    Какая интересная мысль..

  3. Глеб

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но мне необходимо немного больше информации.

  4. Дина

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  5. Эдуард

    Огромное человеческое спасибочки !

  6. taccakadig

    Я считаю, что Вы не правы.

  7. Генриетта

    Пора взяться за ум. Пора придти в себя.