+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Наказание за подделку табеля учета рабочего времени


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Под процессуальным руководством Красноармейской местной прокуратуры завершено досудебное расследование уголовного производства по ч. Установлено, что в июле-декабре года и январе-декабре жительница г. В ее должностных обязанностей входило составление и подписания табелей учета рабочего времени, на основании которых состояли расчетные ведомости и выплачивалась ежемесячная заработная плата работникам больницы. Однако женщина, заведомо зная, что в течение полутора лет рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий указанного учреждения на рабочем месте отсутствует, составила и показала своей подписью 18 табелей с указанием сведений о его пребывания на рабочем месте в указанное время. Справка: санкция статьи предусматривает наказание в виде штрафа до двухсот пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Апелляционный суд Донецкой области поддержал основательную и последовательную правовую позицию Краматорской местной прокуратуры об отмене решения Краматорского городского совета о предоставлении в аренду земельного участка, расторжении договора аренды и возвращении земли территориальной общине города.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: делаем табель учета рабочего времени в Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Об ответственности работников отдела кадров за подделку кадровой документации

В табеле учета рабочего времени в этом случае следует использовать буквенное обозначение "В" или код От "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти государственными органами , органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными муниципальными учреждениями, и Методических указаний по их применению" Зарегистрировано в Минюсте России N Обратите внимание, что работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора ч.

При заполнении табеля дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются буквенным К или цифровым 06 кодом, продолжительность отработанного времени не указывается абз.

N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти государственными органами , органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными муниципальными учреждениями, и Методических указаний по их применению" разъяснено следующее: Табель учета использования рабочего времени код формы Как мы видим, везде упор сделан на ответственных за ведение табеля должностных лиц, о бухгалтере речи нет.

Вы обязаны произвести расчет в соответствии с табелем. Но есть еще и должностные инструкции в которых должна быть прописана ответственность за ведение табеля Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное утв. N 37 с изменениями и дополнениями Начальник отдела кадров Должностные обязанности. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

Оводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.

Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Заведующий начальник отделом кадров Должностные обязанности. Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения организации.

Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами. Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение. Аствует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями.

Осуществляет связь с научно-исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации. Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами. Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения организации трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка.

Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами. А вот обязанности бухгалтера Бухгалтер Должностные обязанности. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Посмотрите должностную инструкцию Вашего кадровика. Если там прописана обязанность по ведению или контролю за табелями, то, соответственно, и ответственным лицом будет являться кадровик. Если нет, то чтобы каким-то образом защитить себя, Вам нужно, чтобы в приказе о назначении ответственных за составление и ведение табелей было подробно прописано, что и кто должен делать и кто несет ответственность за несвоевременное предоставление табеля и ошибки в нем.

И в методических рекомендациях говорится, что Я понимаю, если Вы привыкли к тому, чтобы в табеле было все четко и всегда исправляли ошибки, которые прогладел кадровик, то теперь на Вас свалится двойная работа.

Что ж, если пару раз, зарплата будет начислена не верно из-за ошибок руководителей структурных подразделений и посыплются жалобы работников, отвечать будут ответственные лица, а руководству вряд ли понравится такое положение вещей и кадровикам, скорее всего, снова вменят в обязанность контролировать правильность составления табелей. Законодательство требует от администрации организации или ИП организации и ведения учета периодов работы по каждому сотруднику.

Заполнение табеля учета рабочего времени может производиться ответственным лицом, которое определяется распоряжением руководства. Чаще всего такими лицами могут выступать руководители подразделений, кадровые работники, бухгалтера и т. В их обязанность входит внесение в табель с помощью кодов и шифров периодов работы. С развитием технических средств для учета времени работы может также использоваться специализированная система с использованием карт, с помощью которых происходит фиксирование появления и ухода работника на предприятии.

Учет рабочего времени может вестись сплошным отражением работы или суммировано. В дальнейшем информация из табеля учета времени работы используются при начислении зарплаты, особенно при повременной системе. Вместе с трудовым контрактом табель рабочего времени является одним из обоснований расходов предприятия, особенно при налогообложении. Табель рабочего времени не только фиксирует рабочее время, но и позволяет контролировать соблюдение работником трудовой дисциплины. С помощью его осуществляется контроль за соблюдением норм продолжительности работы и выявлением сверхурочной работы.

Многие отчеты, сдаваемые в статистику и содержащие данные кадрового учета, заполняются на основании табеля. Законом устанавливается два типа нормативов — шестидневная рабочая неделя 36 часов и пятидневная рабочая неделя 40 часов. То есть работники могут работать пять дней при восьмичасовом дне работы, или же шесть дней — при шестичасовом дне. Нарушение их допускается в редких случаях — при суммированном учете или же ненормированном графике. В первом случае применяются нормы в более укрупненном периоде времени, например, квартал, полугодие и т.

Получается что в меньшем периоде работы факт может не соответствовать действующим нормам, но он не должен превышать нормативы в выбранные более крупные временные промежутки. Для некоторых работников может применяться пониженная дневная норма или же недельная.

Как именно нужно учитывать время работы сотрудников необходимо зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. В табеле необходимо также отражать все время, когда работник не работал, но числился на предприятии. К таким периодам может относиться: Табель открывается в начале месяца, а по его окончании его закрывают. Ответственное лицо в середине месяца подводит промежуточный итог, отражая данные за первую часть времени работы.

Документ подписывается руководителем подразделения и передается для проверки в кадровую службу. Затем данный он передается в бухгалтерию для расчета зарплаты. Законодательством предусмотрена обязанность работодателя по учете времени работника. Для этих целей он имеет право использовать различные электронные системы. Но чтобы их применять на практике, администрация компании должна в правилах внутреннего распорядка и в заключаемых с работниками трудовых контрактах отразить данный момент.

Если этого не сделать, то применять данные электронные системы нельзя. С помощью различных средств фиксируется время появления и уходы с предприятия. В дальнейшем подобная система на основании полученных данных заполняет в автоматическом режиме табель.

В нее заносятся полное название фирмы, а также проставляется код по справочнику ОКПО. Здесь же указывается для какого подразделения составляется документ.

Разделение по отделам делать оптимально, когда их несколько, и в каждом работают большое количество человек. Если в компании нет структурного разделения, то эту графу можно пропускать. В графах 2 и 3 отражаются личные данные работника, его должность, присвоенный номер. Затем ниже в графах проставляется его номер, дата оформления, а также указывается временной период, за который он составлен.

Графа 4 предназначена для ежедневной отметки явки сотрудника и указания количества отработанных часов. На каждый из дней приходятся две клетки, при этом в верхней проставляется цифровой или буквенный код, а в нижней — соответствующее количество часов.

Месяц делится на два больших промежутка по 15 дней. В графе 5 указывается количество дней работы за каждую часть месяца — в верхней части, и количество часов — в нижней. В графу 6 вносятся те же сведения, но за целый месяц. Графы применяются для отражения сведений, применяемых при расчете зарплаты. Если для всех сотрудников табеля используется единый код, то его можно записать в шапке. Тогда графы 7 и 8 остаются незаполненными, а используется только графа 9.

Если коды и счета для каждого работника различаются, то в графу 7 вписывается код оплаты, а в графу 8 — соответствующий счет бухучета. В графе 9 указывается число дней или часов по этому коду оплаты. В графах указываются общие данные по не выходам на работу в течение месяца. Здесь проставляется код, а затем относящееся к нему количество часов. После заполнения табеля его подписывается специалист, который отвечал за оформление. После этого документ должен подписать руководитель отдела и кадровик.

При отражении информации о явке или неявки работников нужно применять специальные обозначения, на каждый из которых устанавливаются цифровой и буквенный коды. В табеле можно использовать любой из них, по желанию кадровика. Просто так применять коды нельзя — на каждый факт использования должен существовать подтверждающий документ. Ваш e-mail не будет опубликован. Все права защищены. Главная - Форум - Табель учета рабочего времени условные обозначения.

Содержание статьи Табель учета рабочего времени Форма Табель учета рабочего Как заполнить и вести табель учета рабочего Ф табель учета рабочего времени — Условные Обозначения Табеля Учета Рабочего Табель учета рабочего времени форма Открыть документ в вашей системе Консультант Плюс: Приказ Минфина России от N 52н ред. Видео на тему: Табель учета рабочего времени условные обозначения Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.

Табель учета рабочего времени Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами.

Поделитесь с друзьями! Добавить комментарий постановка ударения 2 класс Ваш e-mail не будет опубликован. Кодексы Право Форум Документы Споры.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Наказание за подделку табеля учета рабочего времени

Я работаю старшей медсестрой в больнице и в мои обязанности входит писать табеля. В связи с трудным финансовым положением в семье, я подписывала себе по 2 смены в месяц в течении года и мне их оплачивали, а сейчас это все вскрылось и заведующая написала на меня докладную с целью финансовой проверки. Чем мне все это грозит, и что нужно говорить и как действовать в такой ситуации? Если оплата труда осуществлялась на основании табеля то есть табель давал право на получение доплат , то такие действия могут быть расценены как ч. Таким образом, Вам стоит договариваться с заведующей, чтобы она не дала ход этому делу предложите компенсировать полученные суммы и т.

Викулин И. После этого, Викулин И. Из указанной суммы, Викулин И.

Автор: Benjamin Franklin , 6 Декабря в Материальная, дисциплинарная ответственность, трудовые споры. ГПО работодателя. Возникла неприятная ситуация у подруги. Решила она уволиться по собственному. ЗП ей до этого не выплачивали три месяца.

По ч.1 ст. 292 УК РФ

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Могу ли я отсудить авто или остудить налоги на это авто?! Задача по гражданскому праву 1 ставка. Какими законами регулируется криптовалюта BarterCoin? Что будет, если постоянно унижать инвалида, если пытаться от него избавиться, в том числе попытаться отправить его на 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Приговор суда по ч. 2 ст. 292 УК РФ № 1-287/2017 | Служебный подлог

Так, свидетель Г. В обязанности … входит охрана территории склада и самого склада, чтобы на территории склада не было посторонних, отвечать на телефонные звонки, периодически обходить склад. График работы: сутки через четверо. Числился потому, что слесарных работ не было.

Новосибирск, 21 июля г. Скачать книгу -и : Сборник статей конференции.

Служебный подлог — это внесение гражданином на определенной должности, госслужащим или сотрудником учреждения местного органа власти, который не выступает должностным лицом, в официальную документацию изначально неправдивой информации, также внесении правок и корректировок, которые изменяют действительное содержание документации, если данные правонарушения выполнены в силу корысти, выгоды или иного личного умысла. Согласно ст. В качестве предмета преступления выступает официальная документация и бумаги, то есть фактические носители различных данных, письменные акты и заключения, которые выдаются госорганами на официальных бланках, органами местной власти и прочими. Данные документы:.

Как Оспорить табель учета рабочего времени?

Череповецким городским судом вынесен обвинительный приговор в отношении летней местной жительницы, обвиняемой в совершении преступлений, предусмотренных п. Согласно договоренности денежные средства были переданы мастеру, которая умышленно, из корыстной заинтересованности, внесла в официальные документы заведомо ложные сведения об отбытии осужденным часов обязательных работ. С учетом мнения государственного обвинителя суд назначил подсудимой наказание по совокупности преступлений в виде 2 лет 6 месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком 2 года. Кроме того, с осужденной в доход государства взысканы денежные средства в размере рублей, полученные в результате совершения преступления.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 20 Январь -

Наступает ли уголовная ответственность за подделку табеля учета рабочего времени

Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Руководство по ведению учета 1С:Бухгалтерия 8. Редакция 2. Редакция Базовая версия. Руководство пользователя 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 2.

Если оплата труда осуществлялась на основании табеля (т.е. табель давал право на получение доплат), то такие действия могут быть.

ГГГГ года. Дружкова И. ГГГГ назначена на должность начальника отдела кадров данной поликлиники. Согласно должностным инструкциям, утвержденным ДД.

Дело № не определено

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Тамбовская обл. Добрый день!

Табель учета рабочего времени 0504421 условные обозначения

На состоявшемся 28 февраля года заседании судебной коллегии по уголовным делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа вынесен ряд кассационных определений, имеющих важное значение для формирования дальнейшей правоприменительной практики. Табель учёта рабочего времени не обладает признаками официального документа. По приговору Тазовского районного суда от 14 декабря года Ц.

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Сухоплюева С. ГГГГ выполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, обладал правом приема на работу работников, ведения делопроизводства, в том числе, полномочиями по осуществлению руководства работой обслуживающего персонала муниципального образования, по организации табельного учета работников, утверждения табелей учета рабочего времени работников муниципального образования, совершил с использованием своего служебного положения, умышленные преступления против службы в органах местного самоуправления, при следующих обстоятельствах:.

Здравствуйте Александр! В соответствии со ст. Для возбуждения уголовного дела вы вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы. В силу ч. Согласно п.

Приговор суда по ч. 2 ст. 292 УК РФ № 1-287/2017 | Служебный подлог

Регистрация на сайте. Другой пример. Помощник прокурора г. Читать новости. Прокурор области Мельников Игорь Анатольевич. Иркутск, ул.

Сколько лет ответственность за ведение табеля

В табеле учета рабочего времени в этом случае следует использовать буквенное обозначение "В" или код От "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти государственными органами , органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными муниципальными учреждениями, и Методических указаний по их применению" Зарегистрировано в Минюсте России N Обратите внимание, что работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день, совпавший с днем прекращения трудового договора ч. При заполнении табеля дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются буквенным К или цифровым 06 кодом, продолжительность отработанного времени не указывается абз.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилен

    Конечно. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. tycufa

    А это можно перефразировать?

  3. Ипполит

    Замечательно, очень полезная мысль

  4. Родион

    Капец!

  5. Ладимир

    Это будет последней каплей.