+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение многодетной матери выплаты


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Статусы про семью Дети все пособия матери-одиночки на ребенка, Льготы и пособия для одиноких матерей 49 24 В современном обществе отношения между женщиной и мужчиной становятся все сложнее, результатом этого часто является выбор женской половины общества быть единственным родителем малыша. Мамы, принявшие решение воспитывать ребенка самостоятельно, приобретают юридический статус, предоставляющий им особые права и льготы в обществе. В каких ситуациях закон становится на сторону одиноких мам, и на какие льготы могут рассчитывать их дети в году? Статус мать-одиночка Верховный суд в своем Пленуме от В некоторых случаях одинокие женщины ошибочно настаивают на получении статуса матери-одиночки. Они безосновательно полагают, что если проживают без мужа, то имеют право на предоставление льгот, положенным одиноким матерям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые льготы для многодетных планируется ввести в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Содержание:

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела.

Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:. Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста.

Это могут быть её кровные дети то есть, ею рождённые или усыновлённые при наличии соответствующих бумаг. При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить.

Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны. Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения.

Но она должна знать, что есть ст. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы.

Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии. Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении.

Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора. Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

Единственное условие — должность должна подходить ей по состоянию здоровья. Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера. Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании , оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу. Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:.

Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины. Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места.

Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение. Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще - работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению. Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения например, болезнь ребёнка , то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки.

Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю. Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет — решать работодателю. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение многодетной матери Задать вопрос юристу бесплатно. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы: удостоверение матери — одиночки; решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав; приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы; постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери; свидетельство о смерти отца.

Этот факт необходимо доказать! Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если: предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно; индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях; при сокращении штатов, соблюдая положения ст.

Увольнение многодетной по сокращению Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований: несоответствие занимаемой ею должности.

Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может; сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей; прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд; работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения.

Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем; работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись; сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям; совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя.

Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами; работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен; совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей; представление работодателю поддельных документов.

Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты: заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения; компенсацию за отпуск, который женщина не использовала; выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре.

Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение. Отработка при увольнении многодетной матери В ст.

Другие материалы по теме Выплаты при увольнении по собственному желанию Заявление на увольнение Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска Увольнение многодетных отцов. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Требуют написать объяснительную.

На каком основании работодатель может потребовать от работника объяснительную. Стажировка без оплаты. Сроки ответа трудовой инспекции. В течение какого времени инспекция по труду должна дать ответ на обращение. Можно ли подать иск в суд, если трудовая инспекция в течение месяца на обращение не ответила.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Сокращение многодетной матери

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. В число детей входят как кровные, так и усыновленные. На федеральном уровне эти определения не закреплены ни в одном законодательном акте.

Массовое увольнение работников. Процедура сокращения сотрудника. Кого нельзя сократить.

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода — основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора. И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери. Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением. Трудовое законодательство РФ напрямую защищает многодетных матерей и с ними, в отличие от других категорий сотрудников, тяжелее расторгнуть трудовой договор. Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены. Согласно последнему абзацу ст. Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону. Есть и другой вариант — увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон. Чтобы получить статус многодетной матери, нужно, чтобы детям не было 16 лет, а если они после школы решили поступить в колледж или продолжают там учиться — возраст продлевается до 18 лет. Если же они обучаются в ВУЗе — до х.

Увольнение многодетной матери

Обязанности матери неограниченны, уход за детьми требует много времени. Но, несмотря на домашние хлопоты, мамы успевают еще и работать. Многие знают о том, что многодетные мамы имеют много привилегий, льгот и дополнительных поощрений например, увеличение отпуска. Конечно, это значит, что уволить многодетную мать без веской причины очень трудно. Обычно увольняют по собственному желанию, но по инициативе работодателя чаще невозможно уволить мать.

Вопросы увольнения имеющих детей женщин были и остаются актуальными во все времена.

В Москве многодетной признается семья, в которой родились и или воспитываются трое и более детей в том числе усыновленные, а также пасынки и падчерицы до достижения младшим из них возраста 16 лет, а обучающимся в образовательной организации, реализующей основные общеобразовательные программы, — 18 лет. В составе многодетной семьи не учитываются умершие дети, дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах, а также дети из приемных семей. Многодетная семья, получая поддержку для многодетных семей, сохраняет право на получение социальных выплат на каждого ребенка при рождении или усыновлении , а также на выплаты, которые полагаются усыновителям, опекунам и приемным родителям. Кроме того, поддержка оказывается семьям военнослужащих , семьям с родителями-инвалидами , семьям с детьми-инвалидами и малообеспеченным семьям.

Выплаты при сокращении многодетной матери

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Мой муж попадает под сокращение. Он многодетным отец. У нас трое детей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пенсии многодетных матерей

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

Увольнение многодетной матери по сокращению ура

Но в ряде случаев сокращение возможно, требуется лишь соблюсти ряд условий. Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов. Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе: Ликвидация предприятия Доказана необходимость сокращения численности штата Отсутствие требуемой квалификации у работника Сменился собственник фирмы Невыполнение служебных обязанностей Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет. Сокращение штата уменьшение численности рабочих обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Дорогие читатели!

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата? работодатель обязан выплачивать пособие в течение 2 месяцев с.

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата. Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:.

Сокращение штатов многодетной матери

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении.

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству

Добрый вечер. Работаю главным бухгалтером в бюджете. Не официально. Являюсь многодетной мамой.

Некоторым категориям граждан в России полагаются повышенные социальные гарантии и компенсации, они отчасти отражены и в Трудовом кодексе РФ.

Чтобы узнать, могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата, нужно обратиться к Трудовому кодексу. Статья говорит, что расторгать трудовой договор с такими работниками по инициативе начальника нельзя. Исключением являются случаи, когда организация подлежит расформированию. Однако здесь тоже имеются свои нюансы, о которых необходимо знать. Если перед руководителем встает выбор между подчиненным с высокой квалификацией и одинокой матерью, то он должен выбрать вторую.

Сокращение по соглашению многодетной мамы

Могут ли сократить многодетную мать Как можно уволить сотрудника без его согласия? Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Меня зовут Оксана подскажите как быть, на нашем предприятии идет массовое сокращение так как предприятие не ликвидное убыточное большую часть сокращают, а меня как мать троих детей оставляют на 0. Так ли это? Обратитесь в инспекцию труда. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В организациях, где оказывают услуги, тоже может происходить реорганизация, которая приводит к необходимости уменьшить число работников. В соответствии с законодательством увольнение работников по инициативе работодателя возможно на основании статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако не все пункты данной статьи могут стать причиной для расторжения трудового договора с многодетными родителями.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. giogouburet

    Какие хорошие слова

  2. Ратибор

    Не очень!

  3. Валентин

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  4. tracamar

    Я весёлыйи позитивный спамер. Пожалуйста не удаляйте мои комменты. Пусть народ поржот хоть :)